Acerte na hora de fazer um bom currículo – Dica sobre um erro muito comum.


Acerte na hora de fazer um bom currículo – Dica sobre um erro muito comum.

Não é simples fazer um currículo que brilhe aos olhos dos recrutadores. Mas evitar um erro básico pode ajudar — e muito — a se diferenciar da concorrência.

VEJA AQUI  principais dicas quanto a formatação, cabeçalho, objetivo, etc. (Fonte Senac)

Com a ajuda da internet, preparar o próprio currículo virou uma tarefa relativamente fácil: basta fazer o download de algum modelo disponível na web e preenchê-lo com os seus dados (CLIQUE AQUIModelos de Currículo PRA QUEM NÃO TEM EXPERIÊNCIA) e (CLIQUE AQUI – Escolha o modelo de currículo que melhor se adapta ao seu contexto profissional)

. O que continua difícil é elaborar um documento que se diferencie dos demais e brilhe aos olhos do recrutador.

O segredo está em um detalhe que passa despercebido para a maior parte dos candidatos: o fato de que um bom currículo deve ser sóbrio, enxuto e objetivo — mas jamais burocrático.

Uma dos erros mais comuns nesse sentido é simplesmente descrever as atribuições e tarefas que você teve em cada emprego, alerta Raphael Falcão, diretor da consultoria de recrutamento HAYS Experts.

Dizer simplesmente que você geria planilhas, atendia clientes e media indicadores de desempenho, por exemplo, não traz muita informação. Se for possível, é preciso revelar qual foi o impacto do seu trabalho para o departamento em que você atuou, ou até para o negócio como um todo.

Fazer uma lista das suas tarefas ao longo da carreira é um erro comum até no Linkedin. De acordo com estudos da própria rede social, a palavra “responsável”— não no sentido de “sério” ou “ajuizado”, mas no de “responsável” pela tarefa X ou Y — é uma das repetidas pelos usuários do site há anos em seus perfis.

“Descrever o que você fazia é importante e necessário, mas não é suficiente”, afirma Falcão. “Também é fundamental esclarecer qual legado você deixou em cada passagem profissional”.

Mas como fazer isso?

De acordo com Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH, falar sobre os seus resultados no currículo é uma missão importante, porém delicada. Só vale a pena, segundo ele, falar sobre conquistas verdadeiramente relevantes.

“Se você é assistente, auxiliar ou estagiário, é mais interessante descrever suas atribuições do que falar sobre resultados, porque, pelo seu nível hierárquico, dificilmente o seu trabalho terá gerado números tão expressivos assim para o negócio”, diz ele.

Na opinião de Karpat, o filtro da relevância exige que você só fale sobre o impacto que trouxe para ex-empregadores se já tiver ocupado um cargo de gerência ou diretoria.

Falcão discorda dessa visão, e acredita que profissionais de qualquer nível hierárquico podem ganhar pontos com o recrutador se incluírem resultados no currículo.

“Mesmo que você seja um estagiário, pode ter feito algo que transformou de alguma forma a sua área”, explica ele. “Além disso, é uma atitude que demonstra que você está preocupado com o próprio impacto, que tem consciência da sua importância para o negócio como um todo”.

Mas cuidado para não exagerar: alguns candidatos mencionam resultados alheios como se tivessem sido seus, e acabam se queimando com os headhunters.

“Se você só participou indiretamente de um projeto bem-sucedido no seu emprego anterior, é melhor não dizer nada”, orienta Guilherme Malfi, gerente de recrutamento da consultoria Talenses.

A menção só vale quando você liderou — ou, pelo menos, foi peça essencial — em um projeto que se transformou em inovação, ganho de receita ou redução de custos, por exemplo.

Como ser realmente convincente?

Para garantir a sua credibilidade, é importante priorizar resultados mensuráveis. O conselho de Malfi é falar em termos numéricos: uma ideia sua trouxe redução de 30% dos custos em um determinada operação, permitiu a conquista de 200 novos clientes em dois meses ou fez triplicar a taxa de produtividade de um processo, por exemplo.

Se for impossível falar em números, a única exceção aceitável, segundo Karpat, é citar prêmios, homenagens ou outras formas comprovadas de reconhecimento. “Se não houver nenhum endosso formal, é melhor nem mencionar”, afirma.

No caso de um profissional mais jovem, costuma ser difícil trazer resultados quantitativos. “Nesse caso, descreva algum feito excepcional, algo que você fez além do esperado para o seu nível hierárquico”, orienta Malfi.

O maior erro de todos é não falar nada sobre o seu impacto pelas empresas pelas quais passou. “Quando você não fala sobre seu legado, seu currículo fica igual a qualquer outro”, resume Falcão. “As empresas buscam quem faça diferença, e é preciso mostrar que você é capaz disso”.

Fonte: Exame.com – Por Claudia Gasparini – Publicado em 10 out 2017.

 

VEJAO que os recrutadores reparam em uma seleção de emprego

 

Como se comportar durante uma entrevista de emprego?

Você só tem uma oportunidade para causar uma boa impressão e deve aproveitá-la!

Confira como um candidato deve se comportar para arrasar em uma entrevista.

Vista-se apropriadamente

As suas roupas dizem muito sobre você e elas possuem um impacto considerável na impressão que é passada para o entrevistador. Elas podem determinar o resultado final da entrevista, por isso é bom saber como se vestir.

Segundo estudos psicológicos as impressões são criadas nos primeiros segundos em que encontramos alguém. Por isso o jeito que você se veste faz tanta diferença.

É bom lembrar que se vestir bem não quer dizer necessariamente usar terno e gravata, pelo contrário. Se a empresa não for do tipo formal, usar um terno pode ser visto como um erro grave de vestuário.

Uma dica que pode funcionar é tentar analisar o tipo da empresa para a qual você está se candidatando. Se a empresa for de direito, contabilidade ou algum outro local formal, aposte no terno e gravata.

Caso a vaga seja para uma profissão menos formal, como montador de computador, eletricista, encanador e outros, vista-se mais casualmente.

Não descuide do cabelo

Por mais que algumas pessoas não concordem, o cabelo é um fator determinante na hora da entrevista. Independente do seu sexo, o seu penteado ou arrumação do cabelo vão ser julgados pelo entrevistador.

Os homens devem usar pouco produto no cabelo. Excesso de gel ou de cera capilar pode deixar a pessoa com um ar juvenil e não profissional. Evite os “géis de aspecto molhado”.

Já as mulheres não deixe o cabelo molhado para a entrevista, muitos recrutadores não gostam desse visual.

Cumprimente o entrevistador de forma correta

O seu cumprimento vai ser provavelmente a primeira experiência cara-a-cara com o seu entrevistador. Então é vital que você aproveite essa oportunidade para causar uma boa impressão.

A primeira coisa a se fazer é dar um bom aperto de mão ao entrevistador. Lembre-se que o aperto de mão deve ser firme, apertos “moles” dão uma péssima impressão. Mantenha o contato visual com o entrevistador o tempo inteiro e procure usar mais a mão direita que a mão esquerda.

A primeira coisa a falar é se apresentar para o entrevistador falando o seu nome e seguindo com um “Como vai você? ”.

Sente-se de forma correta

Em 99% das entrevistas que você faz a organização das cadeiras é a mesma, com uma cadeira para o entrevistador e outra para o entrevistado bem em frente. Você precisa sentar de uma maneira que aparenta estar atento, mas ainda assim confortável.

Uma dica é tentar sentar na beira da cadeira ou então no fundo. Sentar no meio pode te deixar envergado e causar uma má impressão.

Deixe o entrevistador falar

Nunca interrompa o entrevistador, deixe ele falar assim como ele vai deixar você falar. Interromper alguém durante a fala é extremamente rude, especialmente se o que a pessoa está falando é importante.

Essas interrupções podem causar uma terrível impressão e podem ser eliminatórias.

Seja paciente, escute com atenção tudo o que o entrevistar diz e apenas faça perguntas quando ele terminar de falar. Algumas dessas perguntas podem ser feitas no final da entrevista quando o recrutador perguntar se você tem alguma dúvida.

Saiba como se despedir e sair da entrevista

Um erro muito comum cometido pelos entrevistados é assumir que a entrevista acabou e se levantar para sair. Caso você faça isso e a entrevista ainda não tenha acabado de verdade o resultado pode ser desastroso. Quando a entrevista a acabar o recrutador vai deixar isso bem claro, não seja precipitado.

Assim que a entrevista acabar agradeça o entrevistador pelo tempo dele, novamente dê um firme aperto de mão e saia sem enrolar e sem se atrapalhar com o seu material. Lembre-se que o fim da entrevista é tão importante quando o começo, as vezes é até mais, pois é a sua última chance de deixar uma boa impressão.

Fonte: Canal do Ensino