Novos Valores para o Varejo de São Lourenço: Convenção Coletiva 2026
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026 para o setor do varejo em São Lourenço. O novo acordo estabelece parâmetros importantes para o dia a dia de trabalho e a valorização da categoria na cidade.
O salário comercial foi fixado em R$ 1.702,00, com um reajuste de 6,79% que se aplica tanto ao piso quanto aos salários de quem recebe acima do mínimo comercial.
Destaques da CCT:
– Piso Salarial: R$ 1.702,00.
– Garantia Mínima (Comissionista Puro): R$ 1.758,00.
– Garantia Mínima (Comissionista Misto): R$ 1.702,00.
– Prêmio Comissionista Puro: R$ 132,00 (quando as comissões superarem a garantia mínima).
– Prêmio Comissionista Misto: R$ 66,00 (quando as comissões superarem a garantia mínima).
– Quebra de Caixa: R$ 78,50.
– Trabalho em Feriados: É necessário consultar as condições específicas das cláusulas 26ª a 29ª (com ou sem certificado).
Pagamento de Diferenças Salariais
As diferenças salariais retroativas aos meses de janeiro e fevereiro de 2026 poderão ser pagas juntamente com os salários de março de 2026. Caso haja alguma diferença relativa ao mês de março, esta poderá ser paga junto aos salários de abril de 2026, sem a incidência de acréscimos ou penalidades.
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ATENÇÃO
Reforçamos a necessidade de cumprimento integral das cláusulas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho vigente, tendo em vista a previsão de multa em caso de descumprimento – Ver cláusula 35ª (Haverá fiscalização).
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